ВУЗы, институты, техникумы и университеты для Абитуриента

Підкреслюючи своєрідність вищого менеджменту як сегмента кадрового ринку, необхідно згадати велику невизначеність думок щодо рівня пропонованої й очікуваної заробітної плати. У пропонованому звіті виділені лише середні значення заробітних плат за такими позиціями у топ-менеджменті: IT директор, директор з маркетингу, фінансовий директор, директор з розвитку, директор з продажу і директор з персоналу.

Алла Задніпровська, президент Групи компаній: За нашими спостереженнями, у першому півріччі 2011 року серйозних змін на ринку праці у галузі «Управління персоналом/Тренінги» не відбулося. Очевидним є поглиблення тенденцій, що виникли ще минулого року.

Перша. Збільшення попиту на фахівців у сфері HR в цілому. На ринку дедалі більше формується розуміння стратегічного значення цієї функції для розвитку бізнесу.

Менш активна галузь за кількістю запропонованих вакансій. Тут найбільше були потрібні фахівці у галузі кредитування й залучення клієнтів. Ян Поторій, керівник відділу розвитку персоналу комерційного банку, кандидат психологічних наук:

Дані для формування аналітичного звіту НеагіНшііег:Барометр отримані на основі статистики про вакансії від українських та міжнародних компаній і резюме фахівців, які запропонували свої послуги на ринку праці.  Яких саме фахівців шукали найбільше?

Самые популярные статьи:

93 (Южный округ).
115492, г. Москва, ул. Элеваторная, 19.
Тел. 327 79 22, 327 79 07, 326 66 83.
Проезд: ст. метро “Царицыно”, авт 701, 289, 756 до ост. “Бирюлевская улица”.
Специальности на базе 9 классов: оператор швейного оборудования, швея; бухгалтер.



Наверх